Ennéagramme : pourquoi nous réagissons si différemment face aux mêmes situations

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi un collègue reste calme là où vous vous agacez, ou pourquoi votre conjoint·e a besoin de parler quand vous avez besoin de silence ? Ce n’est ni de la mauvaise volonté ni un défaut de caractère. Chacun de nous perçoit le monde à travers un filtre différent, construit au fil du temps. L’Ennéagramme est un outil qui aide à comprendre ce filtre.

Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?

L’Ennéagramme décrit 9 profils de personnalité. Il ne dit pas ce que vous faites, mais ce qui vous motive à le faire. Deux personnes peuvent avoir exactement le même comportement pour des raisons très différentes : l’une travaille beaucoup par besoin de bien faire, l’autre par besoin de réussir, une troisième par peur de manquer. De l’extérieur, cela se ressemble. À l’intérieur, rien n’est pareil.

Les 3 centres : ventre, cœur, tête

Les 9 profils se répartissent en trois familles, appelées centres.

• Le centre du ventre (types 8, 9 et 1) : l’instinct, l’action, le besoin d’être en accord avec ses valeurs et de ne pas être contrôlé·e.
• Le centre du cœur (types 2, 3 et 4) : les émotions, l’image que l’on a de soi, le regard des autres.
• Le centre de la tête (types 5, 6 et 7) : la réflexion, l’anticipation, la recherche de sécurité et de sens.

Chaque centre a sa façon de réagir quand la pression monte. Reconnaître le vôtre est souvent la première étape.

À quoi ça sert, concrètement ?

• Comprendre vos réactions automatiques, surtout sous pression ou en conflit.
• Repérer vos forces, mais aussi les pièges dans lesquels vous retombez sans vous en rendre compte.
• Mieux communiquer en couple, en famille ou au travail, en comprenant ce dont l’autre a besoin.
• Mieux diriger et déléguer, quand on sait ce qui motive et ce qui bloque chaque personne de l’équipe.

Comment trouver son profil ?

Le profil ne se découvre pas avec un questionnaire : un test donne souvent un résultat faux, parce qu’on y répond selon l’image que l’on a de soi, et non selon ce qui nous motive vraiment. Seule la personne elle-même peut reconnaître son type, en entendant la description de plusieurs profils, en hésitant parfois entre deux ou trois, et en prenant le temps. C’est ce qui rend l’échange avec une praticienne ou avec un groupe si précieux : on se reconnaît dans ce que les autres racontent, et on mesure la différence avec ses propres réactions.

L’Ennéagramme ne cherche pas à vous mettre dans une case, mais à vous aider à vous reconnaître.

Pourquoi le découvrir à plusieurs ?

Lire un livre sur les 9 profils est utile. Les découvrir en groupe change l’expérience : en écoutant les autres décrire leur façon de voir le monde, vous reconnaissez votre fonctionnement, et vous comprenez celui des personnes qui vous entourent.

C’est pourquoi j’organise des ateliers en 2 soirées, que l’on peut suivre seul·e, en couple, entre amis ou entre collègues. Les 9 profils y sont présentés un à un, dans un petit groupe et une ambiance conviviale, et chacun repart avec un livret pour poursuivre sa réflexion chez soi.

L’Ennéagramme au travail

Quand on sait ce qui motive chacun, on dirige autrement. Un dirigeant qui comprend pourquoi il a du mal à déléguer, ou pourquoi un collaborateur a besoin de cadre quand un autre a besoin de liberté, évite bien des tensions. L’Ennéagramme peut aussi se travailler en équipe, pour améliorer la communication et la répartition des rôles. Je propose pour cela des ateliers ou des interventions sur mesure en entreprise.

Et ensuite ?

Connaître son profil est un point de départ. L’intérêt est de s’en servir au quotidien : poser un autre regard sur ce qui vous agace chez les autres, et sur ce que vous ne voyez pas toujours chez vous.

Envie d’aller plus loin ? Je propose des ateliers en petit groupe, des séances individuelles au cabinet à Vannes, et des interventions en entreprise. Contactez-moi pour en savoir plus.